Ich habs mir mal bei einer Aktion gegönnt. Das Flugverhalten ist leider nicht so toll. Drehen und Seite ist ja OK, nur das Vorwärtsfliegen ist ein Problem. Aufgrund der Masseverhältnisse und der Kreiselwirkung der Rotoren kippt erstmal nur der Rumpf gegensinnig, was aber wohl den Schwerpunkt nur wenig verschiebt. Irgendwann bewegt es sich dann schwach nach vorne. Eher lästig zu steuern. Die Flugzeiten bei mir waren auch nicht so doll.
Beides hätte ich eigentlich gerne genommen, waren aber nicht im momentanen Preisrahmen verfügbar, es musste ja schnell gehen. Nun ist es ein Renault Megane...
Ein Ammenmärchen, nur weil man das Jahresgehalt in 12 (oder 13) Monatsraten unabhängig von der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage in dem Monat erhält. Selbstverständlich ist die vertraglich ausgehandelte Abwesenheit vom Arbeitsplatz im Jahresgehalt eingerechnet. Und das Gehalt steigt dementsprechend, wenn man statt 30 z.B. nur 20 Urlaubstage verhandelt.
Abwesenheit auch.
Die Abwesenheit selbst kostet natürlich nichts extra. Tatsächlich sinken oft auch die monatlichen Kosten, da beispielsweise keine bzw. verminderte Verbrauchskosten für Strom etc. entstehen.
Wovon redest du? Ich les immer Gehalt. Als ich noch kleiner Kd.Monteur war, hab ich meinen Std.lohn bekommen. Das waren dann 2800 DMchen netto. Für den Urlaub gab's 100% Urlaubsgeld noch drauf. Wie du das nennst, ist eigentlich egal. Für mich war's bezahlter Urlaub.
Na meine schon. Wenn ich nicht da bin, kommt nix rein, hab ich nichts verdient. Dann war das nicht etwa ein billiger Urlaub - von wegen 4 Wochen Norwegen für 1500 EUR - sondern ein teurer. Mindestens doppelt so teuer.
Ähä. Na ob das eine Rolle spielt, wenn du's dir im Urlaub mal so richtig gut gehen lässt und obendrein noch große Strecken mit dem Auto zurücklegst? Zu Hause lebts sich's immer noch am billigsten.
Wenn man das so sieht, kann man ja auch einfach mal 12 statt 6 Wochen Urlaub machen. Wird ja bezahlt... Ich nenne das eine Milchmädchenrechnung, exakt so wie die Leute rechnen, daß ihr Auto nur Benzin verbraucht, Steuern, Versicherung, Anschaffung etc. zahlt man ja "sowieso". Die Kalkulation der Lohnkosten einer Firma rechnet immer Urlaubstage, Urlaubsgeld etc. mit ein. Und für die Firma ist es dabei ziemlich unerheblich, ob das Jahresgehalt für 220 Arbeitstage à 8h à
12,37¤/h nun wochenweise oder in 12, 13 oder 13,7 Monatsgehältern ausgezahlt wird (wochenweise ist der Aufwand nur höher).
verdient. Dann war das nicht
ein teurer.
Wenn nichts verdient wird, kostet es die Firma trotzdem erst einmal nichts. Natürlich ist die Ertragssituatation dann eine andere im Monat, aber zusätzliche Kosten entstehen z.B. erst dann, wenn man z.B. eine Ersatzkraft bezahlt, die Aufgaben übernimmt. Ansonsten würde Kurzarbeit ja für eine Firma keinen Sinn ergeben, Deiner Argumentation nach kostet das die Firma dann ja mehr, als wenn die Angestellten/Arbeiter normal beschäftigt würden und Däumchen drehten.
gehen lässt und
immer noch am
Urlaubskosten sind keine Geschäftskosten und können mit denen i.A. nicht verrechnet werden. Dass Du zu Deinem privaten Vergnügen höhere Ausgaben hast, ist da für die Firma reichlich uninteressant. Meinen Arbeitgeber z.B. interessieren meine Urlaubsfahrten und Restaurantkosten so gar nicht, das trifft ihn nämlich nicht. Genausowenig treffen privat anfallende Kosten den Betrieb eines Selbständigen. Ich kenne allerdings viele Leute, die das nicht genügend voneinander trennen.
Ack. Man darf sich keine philosphische Erweiterung seines Weltbildes erhoffen, aber als Unterhaltungsfilm, mit wirklich tollen Bildern, funktioniert der Film ziemlich gut.
In blau hat sie mir am Besten gefallen... ;)
Aber im ernst, für Ihr Alter hat die sich wirklich gut gehalten - Die Frau ist Baujahr 1949!
Liegt vielleicht daran, dass du der Einzige bist, der trennt. Wozu soll ich was trennen, wenn unterm Strich nichts anderes bei rauskommt. Weiß jetzt auch garnicht wozu die Diskussion gut ist. Ich bin Chef, Sekretärin, Lagerarbeiter, Monteur, Maschinist ... in einer Person. Was soll ich da trennen? Wenn alle im Urlaub sind, kommt kein Geld rein. Sind alle aus dem Urlaub zurück, muss das wieder reingeholt werden ... mit Überstunden, Nacht- und Wochenendarbeit. "Wir" können das aber auch sein lassen und kommen trotzdem gut zurecht. Stimmt's Leute? Sie haben mit dem Kopf genickt.
Stimmt. Hast Du gewusst, dass Männer Frauen länger ins Gesicht gucken als Frauen Männer? Kam am Freitag abend in der Glotze.
Klar doch. Jedes Jahr zum drmm-Meeting darf ich mit Nadja tanzen, mit Peters Erlaubnis. Nadja erwartet das sogar, tanzt erst mich mürbe (was nicht lange dauert) und dann Andre. Zumindest hab ich dann die Illusion, dass nicht blos meine Birgit mit mir tanzen mag, sondern wenigstens noch eine andere Frau.
Kannst Du Fox tanzen? Dann hätte Nadja schon dreie zum plattmachen.
Es gibt den Begriff "Unternehmerisches Risiko"! Das lässt sich der Chef zB durch die höchsten aller Gagen die in seinem Glückshafen bezahlt werden, abgelten ;-)
Tanzen? Wasn das? Bewegen nach Vorschrift? Mit einer Frau? Das ist nix für mich. Da zappele ich liebers spontan nach Lust und Laune zu den groovy Klängen von
Das auch, ein Urlaub ist aber normalerweise kein unternehmerisches Risiko sondern im Extremfall eine geplante zeitweise Stillegung des Betriebes (sowas wie Telefon geht normalerweise auch bei Einmannbetrieben im Urlaub immer). Und natürlich rechnet ein Unternehmer das durch und bildet Rücklagen für diese Zeit. Das heisst u.A., er zahlt während der "normalen" Arbeitszeit weniger "Lohn", um den angesparten Betrag dann während der Urlaubszeit zu zahlen.
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