Habilitation

Bonjour,

J'ai fait une formation d'électrotechnique (CAP) par le CIF, il y-a 2 ans et malheureusement je n'ai pu obtenir de poste dans mon entreprise et je suis tjs à un poste qui ne me convient pas. Ayant des jours de repos en semaine de part mon planning, je souhaiterai me perfectionner dans l'électricité par l'intermédiaire de l'intérim. Ayant contacté une société de travail temporaire, il m'a été demandé en plus de mon diplôme une habilitation. Ma question : comment me procurer cette habilitation?

Dans l'attente de vos réponses, merci d'avance.

Franck, email : snipped-for-privacy@wanadoo.fr

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Franck Choisy
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Une habilitation professionnele ?

Partons là dessus :

Une habilitation professionnelle est une attestation légale conclue entre toi et ton employeur et qui garantit que tu as suivi une formation suffisante et que tu as des compétences requises pour travailler dans un cadre particulier (ici avec risque électrique).

En résumé , si tu possèdes une habilitation :

Tu l'as signée (forcément), et ton patron aussi. Tu connais et reconnais les risques, ton patron aussi. Tu as les compétences et suivi une formation adaptée aux risques, choses que ton patron certifie. Tes compétences sont testées régulièrement et des recyclages te maintiennent à niveau.

Il existe différents types d'habilitations en électricité : suivant le niveau de tension (HTA, HTB etc ..) , suivant si tu travailles au voisinage de la tension ou pas etc ....

Mais il est possible que tu travailles sans en avoir une, si cela n'est pas légalement nécessaire.

"Franck Choisy" a écrit dans le message de news: bp2nta$ldb$ snipped-for-privacy@news-reader1.wanadoo.fr...

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SRV

Aie aie aie !, c'est encore reparti sur les habilitations et les je suis sûr que...

SRV a écrit:

Pas du tout (voir la définition d'une habilitation dans l'UTE C18-510 (ch. 3) et que tu as des compétences requises pour travailler dans un

C'est mieux...

Pas eulement le patron pour certains type d'habilitations (et en restant toujours dans le domaine élecrique)

Vrai (mais rare) et fonction aussi des impératif des clients (réglementation locale plus restrictive)

Maintenant une boîte d'intérim ne peut que proposer du personnel habilitable (s'il a suivi une formation ad hoc) mais certainement pas habilité (voir la définition de l'employeur de l'UTE C18-510). Pour mémo c'est l'employeur qui délivre le titre d'habilitation. Daniel

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Daniel

Il me semblait que les habilitations étaient délivrées par une entreprise et ne restaient valables que dans l'entreprise qui les avaient attribuées. Est-ce bien cela ? En d'autres termes, un employé habilité dans une entreprise A, perdrait cette habilitation s'il quittait cette entreprise pour devenir l'employé d' une entreprise B ?

"Daniel" a écrit dans le message de news: snipped-for-privacy@withoutspamclub-internet.fr...

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Jm

Jm a écrit:

Exactement. C'est indiqué dans le chap. 3 dans les motivations de révision d'une habilitation.

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Daniel

Merci. "Daniel" a écrit dans le message de news: snipped-for-privacy@withoutspamclub-internet.fr...

de

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Jm

Bonjour,

L'habilitation s'obtient après avoir effectuer un stage dans un organisme du type Apave ou Socotec.

Salutation.

Ludo

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imprelec

mieux que çà, tu restes dans l'entreprise mais tu changes de patron ton habilitation n'est plus valable. faut la faire contre signer par le nouveau. Dingue çà....

-- @+ Thileb

Pour me joindre:

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Thileb

Merci à tous pour ces explications.

Mon pb c'est que je suis aide-soignant et que je n'ai jamais pratiqué l'électricité professionnellement depuis que j'ai mon diplôme, par conséquent je ne vois pas comment obtenir cette habilitation par mon employeur. Car si j'ai bien compris cette fameuse habilitation fourni par un employeur pourrai suffire pour une boite d'intérim. Je pense qu'il me reste plus qu'à recontacter mon centre de formation à propos de ce sujet. Sinon si vous avez d'autres solutions elles seront les bien venues. Merci encore, Franck,

"Thileb" a écrit dans le message de news:bp8i3b$d0s$ snipped-for-privacy@news-reader5.wanadoo.fr...

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Franck Choisy

imprelec a écrit:

Bonjour, C'est une possibilité mais pas une obligation. Un employeur lambda peut tout à fait dispenser une formation lui-même pour habiliter ensuite son personnel. Sauf s'il s'agit d'habiliter les personnes avec l'indice "T" où là, il faut suivre une formation dans un CTST. Daniel

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Daniel

Le titre d'habilitation ne peut être délivré que par un employeur pour une affectation donnée et dans un cadre d'intervention défini. Dans votre cas si votre employeur vous en décerne un il ne sera valable que dans l'enceinte de cette entreprise. Une société d'intérim ne peut pas se servir d'un titre d'habilitation d'une entreprise chez qui elle n'est pas introduite pour des travaux. En tout état de cause elle ne peut pas vous demander ce titre sauf éventuellement à titre d'information. A+

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électron libre

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